Ginčas, prasidėjęs dėl tarnybinio automobilio, baigėsi šešiaženkliu atlyginimu. Prancūzijoje ilgametis darbuotojas sėkmingai apskundė savo atleidimą iš darbo, kai darbdavys pakeitė jo aukščiausios klasės tarnybinį automobilį universaliu mikroautobusu – šis sprendimas tapo pagrindiniu platesnio masto darbo konflikto elementu.
Nuo karjeros sėkmės iki staigaus pareigų pažeminimo
Darbuotojas tame pačiame vyno ūkyje dirbo beveik 30 metų. Pradėjęs dirbti žemės ūkio darbuotoju 1990-ųjų pradžioje, jis palaipsniui pakilo iki dvaro valdytojo pareigų. Kartu su šiuo paaukštinimu atsirado ir jo statusą atspindinčių išmokų, įskaitant tarnybinį automobilį: BMW X1, plačiai laikomą profesinio pripažinimo simboliu.
2018 m. pasikeitė dvaro savininkas. Kartu su nauja vadovybe atsirado ir naujų prioritetų bei valdymo praktikos. Teismo dokumentuose teigiama, kad įtampa kilo greitai. 2019 m. darbdavys pareikalavo grąžinti BMW ir jį pakeitė „Citroën Berlingo“, teigdamas, kad kasdieniam darbui tarp vynuogynų labiau tinka visureigis.
Kodėl automobilio keitimas tapo teisine problema
Darbuotojo sprendimas nebuvo vien logistinis. Jis teigė, kad aukščiausios klasės visureigio pakeitimas visureigiu buvo profesinio pareigų pažeminimo ir viešo pažeminimo forma. Jis teigė, kad tai žymi platesnio masto spaudimo, blogėjančių darbo santykių ir didėjančio darbo krūvio pradžią.
2020 m. vasarį situacija dar labiau paaštrėjo. Darbuotojas buvo nušalintas nuo pareigų kaip atsargumo priemonė ir po mėnesio atleistas už tariamą šiurkštų netinkamą elgesį.
Teisinė kova
Buvęs turto valdytojas apskundė atleidimą darbo teismuose, teigdamas, kad buvo morališkai priekabiaujamas ir neteisėtai atleidžiamas iš darbo. Jis nurodė, kad transporto priemonės pakeitimas yra platesnio statuso ir pagarbos įmonėje praradimo simbolis.
Pirmoje instancijoje teismas atmetė priekabiavimo ieškinį ir patvirtino atleidimą iš darbo dėl šiurkštaus netinkamo elgesio, nors priteisė jam kompensaciją už karjeros pabaigą. Nepatenkintas darbuotojas pateikė apeliaciją.
Apeliacinio teismo motyvai
Apeliacinis teismas taikė niuansuotesnį požiūrį. Teisėjai nusprendė, kad aukščiausios klasės įmonės automobilio pakeitimas visureigiu savaime nėra moralinio priekabiavimo įrodymas, jei tai objektyviai atitinka darbo reikalavimus.
Tačiau teismas atidžiai peržiūrėjo atleidimo priežastis. Įtarimai dėl pernelyg didelio asmeninio transporto priemonės naudojimo ir vadovybės klaidų buvo pripažinti nepakankamais atleidimui iš darbo dėl šiurkštaus netinkamo elgesio pateisinti.
Brangi pasekmė darbdaviui
Dėl to atleidimas buvo perkvalifikuotas į atleidimą be realios ir rimtos priežasties. Ši teisinė kvalifikacija reikšmingai pakeitė bylos baigtį.
Buvusiam darbuotojui buvo priteista daugiau nei 113 000 EUR kompensacija. Tai, kas prasidėjo kaip ginčas dėl tarnybinio automobilio, galiausiai tapo brangia pamoka darbdaviui apie proporcingumo, įrodymų ir teisingo elgesio svarbą darbo santykiuose.
Kodėl ši byla svarbi
Šis sprendimas pabrėžia pagrindinį Europos darbo teisės principą: vadovybės sprendimai, net ir atrodytų, nereikšmingi, gali turėti simbolinę reikšmę. Kartu su silpnomis atleidimo iš darbo priežastimis jie gali prisidėti prie neteisingo atleidimo iš darbo nustatymo.
Ar manote, kad darbdaviai visapusiškai apsvarsto, kaip išmokų ir statuso simbolių pakeitimai gali paveikti darbo santykius?